老员工是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。老员工就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，老员工就业形势日趋严峻。11月1日晚，公司为了解当代老员工就业指导意向需求组织了调查，以便对在校老员工对就业指导制定合理的课程计划，促进公司老员工的就业。 在本次调查中，分别对毕业后的选择、就业准备、就业心态、就业去向、就业因素等方面展开调查。问题非常具有针对性，公司广老员工也十分积极配合，使本次的调查具有非常重要的参考价值。也使得本院对以后的就业指导工作能更好的进行和开展。(通讯员:余格玲)