11月1日晚，公司为了解当代老员工就业观组织了调查，由各个班级的学习委员在班群中发布文件，以答题的方式进行调查，此次调查以便于更好地做好公司的就业创业指导工作。

我国目前就业指导工作的不完善、不成熟,很多高校不注重培养老员工的个人素质、就业观念与职业修养,导致老员工畸形就业观的形成,严重影响了当代老员工的就业，通过对老员工就业观的调查,归纳、概括了老员工的主要就业趋向及其产生原因,分析了当前老员工的就业理念，就业心理以及就业过程中呈现出的特点，以便对产生畸形就业观的员工进行及时的纠正和指导。

此次调查充分表现了公司对员工就业的关心与帮助，让员工们对于就业有了新的认识和思考，员工们积极参与，认真作答的态度也体现了老员工应有的素质和品格。

(通讯员:余格玲)